岗位职责：

1、全面统筹(chou)规划公司的人力资源战略；

2、完(wan)善人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理体系(xi)(xi)及(ji)人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理制度，研究、设计(ji)人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理模(mo)式（包含各岗位职务分(fen)析、招聘、绩效(xiao)、培训、薪酬及(ji)员(yuan)工发展等(deng)体系(xi)(xi)的全面(mian)建(jian)设）；

3、向(xiang)公(gong)(gong)司(si)高层决策(ce)者(zhe)提供有关(guan)人力(li)资源战略、组织(zhi)建设等方面的(de)建议，并致力(li)于(yu)提高公(gong)(gong)司(si)的(de)综合管(guan)理水平(ping)；

4、组织制定公司人力资源(yuan)发展(zhan)的各(ge)种规划、股(gu)权激励，并(bing)监督各(ge)项计划的实(shi)施；

5、完成领导交办的其他(ta)工作(zuo)任务，积极(ji)响应公司内部协(xie)作(zuo)需(xu)求，确保各项工作(zuo)顺利推进。

岗位要求：

1、本(ben)科及(ji)以上(shang)学历(li)，人力资源管理、工商管理、行政管理或相(xiang)关专业，拥有(you)5年及(ji)以上(shang)ICT行业人力资源管理经(jing)验及(ji)部门管理工作经(jing)验，具备相(xiang)关中级证书；

2、熟悉人(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)六大模(mo)块工作(zuo)，如人(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)规划、招聘与(yu)配置、培训与(yu)开发(fa)、绩效(xiao)、薪(xin)酬、劳动关系等(deng)模(mo)块的(de)工作(zuo)；

3、能够根(gen)据(ju)企(qi)业(ye)战略制定与之(zhi)匹配的(de)人力资源(yuan)战略、善于(yu)管理(li)和激励团队、与各层级(ji)人员及外部机构(gou)有(you)效沟通、推动人力资源(yuan)管理(li)创新；

4、具备良(liang)好的表达、沟通、组织、协调、问题解决(jue)、决(jue)策(ce)能力(li)及敏锐的市场(chang)洞察力(li)和创新意识；高度责任心、较强执行力(li)、良(liang)好的职业素养，较强的抗压能力(li)；

5、高度(du)认(ren)同(tong)喜(xi)爱夜蒲在线观看,老师(shi)与女学生(sheng)做爰(yuan),ww.784成(cheng)人a片,女主播黄(huang)鳝(shan)视频,高潮喷水(shui)在线和公司(si)的核心价值观,具(ju)有极(ji)强的使命感和责(ze)任(ren)心，富有工(gong)作激(ji)情(qing)。